O mercado atual está cada vez mais competitivo e se destacam aquelas empresas que se preocupam tanto com a qualidade de seus serviços, quanto com o bem-estar, a carreira e satisfação dos funcionários. Afinal, o sucesso só é alcançado quando há o esforço de toda a equipe, que se dedica em prol dos propósitos da empresa.
Já parou para pensar que a satisfação de seus funcionários é o segredo para uma academia de sucesso? Assim como você, eles também desejam progredir, por isso devem estar contentes no ambiente de trabalho e necessitam de um plano de carreira que atendam às suas expectativas e ao mesmo tempo se alinhem com os objetivos da empresa.
A seguir, iremos te mostrar as principais vantagens de investir em um plano de carreira na sua academia. Não deixe de conferir!
Plano de carreira
O plano de carreira é um programa que estabelece o caminho que um funcionário irá percorrer dentro da empresa. Além disso, ele é estruturado para determinar competências necessárias em certas funções bem como as expectativas da organização em relação ao cargo.
No entanto, para que tudo funcione, o gestor de academia deverá formular esse programa para atrair e reter bons profissionais e, ao mesmo tempo, proporcionar o desenvolvimento e incentivá-los a se qualificarem e aperfeiçoarem cada vez mais os seus conhecimentos.
Como estruturar um plano de carreira
O primeiro passo para construir um plano de carreira é traçar objetivos específicos. Em seguida, estabeleça metas e prazos adequados para seu colaborador e apresente a ele as competências necessárias para sua ascensão profissional. É importante também que acompanhe esses resultados de perto e tenha um olhar crítico, além de estar sempre por dentro das novidades no mercado de trabalho.
Além disso, determine um tempo específico e ofereça feedbacks para que o seu funcionário saiba o que está realmente dando certo e o que ele precisa melhorar. Dessa forma, sua academia terá profissionais muito mais motivados e isso fará total diferença no desempenho de seu estabelecimento!
Incentive seus funcionários
Já pensou em dizer aos funcionários por quais etapas eles irão passar na hierarquia de sua academia e o tempo estimado para isso acontecer? Certamente esse é um dos maiores incentivos que um gestor de academia poderá proporcionar.
Dessa forma, pequenas atitudes como essa poderão fazer toda a diferença e aumentar significativamente a produtividade e o atendimento ao cliente em sua academia, afinal profissionais motivados são tudo que sua academia necessita para alcançar o sucesso!
Ofereça cursos de capacitação profissional
Uma gestão que oferece cursos de capacitação profissional aos funcionários certamente sairá na frente! Por isso, esse benefício é indispensável para um bom plano de carreira. Os cursos podem ser tanto direcionados à área que eles atuam quanto para desenvolvimento pessoal.
Dessa forma, além de beneficiar e agradar seus colaboradores, sua academia só tem a ganhar com profissionais cada vez mais qualificados!
Tenha um canal de comunicação com todos os seus funcionários
Ter força de voz é muito importante, mas, ouvir o que os seus funcionários têm a dizer é tão importante quanto. Portanto, saiba que investir em um canal para a comunicação direta entre todos os envolvidos é essencial para deixá-los mais confortáveis no ambiente profissional.
Além disso, eles se sentirão valorizados e grandes ideias poderão surgir com essa abertura comunicativa em sua academia.
Valorize a qualidade de vida dos seus funcionários
A qualidade de vida dos colaboradores talvez seja o fator mais importante para o seu contentamento, pois ele precisa ter equilíbrio entre trabalho e lazer, afinal, todos precisam de um momento de distração com a família, os amigos e um tempo para praticar seus hobbies.
Sabendo disso, não exponha o seu funcionário a longas jornadas de trabalho e lembre-se de nunca desconsiderar possíveis problemas de saúde. Afinal, construir um ambiente estressante no trabalho é tudo que você deve evitar nesse momento!
Conclusão
Você conseguiu perceber que valorizar um bom funcionário e construir um plano de carreira é extremamente importante para o sucesso da sua academia? Eles estão diretamente ligados ao potencial do seu negócio e perdê-los para outras companhias certamente é muito prejudicial. Por isso, valorize quem te ajuda a ficar em alta no mercado!
Você ficou com alguma dúvida ou deseja opinar sobre o assunto? Deixe nos comentários!
