Será que o gestor de academia precisa saber o que é gestão de pessoas? Claro que sim! Esse conhecimento é fundamental para qualquer empreendedor. Em negócios que têm como características uma aproximação maior e recorrente com o cliente, ele é ainda mais importante.
Ao saber o que é gestão de pessoas você poderá profissionalizar a gestão da sua equipe. Afinal, a gestão de pessoas tem as ferramentas e conhecimentos necessários para alinhar os colaboradores conforme os valores e objetivos da empresa. O sucesso ou o fracasso dessa empreitada irá refletir na relação com os clientes e no desempenho do negócio na totalidade.
A seguir vamos esclarecer com mais detalhes sobre o que é gestão de pessoas e outras informações úteis sobre o assunto. Prossiga!
O que é gestão de pessoas?
Gestão de pessoas é um conceito da administração que se refere ao uso estratégico de ferramentas e conhecimentos para atrair, reter, gerir e potencializar os recursos humanos de uma empresa. Contudo, ela não deve ser confundida com um setor de recursos humanos propriamente, pois é mais do que isso.
Gestão de pessoas não é um setor, mas uma abordagem no modo de tratamento dos colaboradores. As peças principais da gestão de pessoas são os líderes e gestores do negócio. A gestão de pessoas irá determinar a política de tratamento de pessoal da empresa de maneira a viabilizar o alcance de seus objetivos e crescimento simultaneamente ao da parte atuante no negócio.
Qual a importância da gestão de pessoas em uma academia?
Como já sinalizamos, a gestão de pessoas tem uma importância especial em empreendimentos como uma academia. Afinal, se pensarmos em uma palavra que melhor definiria o conjunto de pessoas do seu espaço, isto é, professores, recepcionista, clientes, parceiros, dentre outros, qual seria? Time, certo?
Portanto, a importância de saber o que é gestão de pessoas e colocá-la em prática no seu espaço se destaca justamente pela capacidade desse conceito em transformar setores isolados em um time. Ela irá atuar particularmente com os profissionais da academia, mas o reflexo do efeito da gestão de pessoas na performance deles irá impactar nas demais relações humanas do espaço.
Algumas coisas que a gestão de pessoas poderá fazer pela sua academia
Dissemos brevemente sobre o que é gestão de pessoas e porque ela é importante. Mas, para que você possa visualizar como ela funciona na prática, vamos mostrar algumas coisas que ela faz por uma empresa. Dentre as principais, podemos citar:
— Resolução de conflitos de interesses profissionais ou pessoais;
— Identificar, solucionar e acompanhar fatores de ameaça no desenvolvimento das tarefas;
— Promover a satisfação, motivação e engajamento dos colaboradores;
— Oferecer feedbacks positivos ou corretivos periodicamente aos colaboradores;
— Elaborar e executar um planejamento de carreira que atenta aos interesses dos colaboradores e da academia simultaneamente;
— Fomentar a participação dos colaboradores na gestão de pessoas;
— Estabelecer indicadores, acompanhar e avaliar o desempenho dos funcionários;
— Identificar necessidades de capacitação e programar ações educativas.
Esses são apenas alguns pontos resumidos sobre o que é a gestão de pessoas e o que ela tem a oferecer. Para realmente usufruir de todos os recursos e benefícios dessa ferramenta de gestão, é fundamental que o gestor de academia se qualifique nessa área.
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